行政审批和便民服务局完成社招工作人员劳动合同签订工作

自4月30日，部分三级大厅社招人员联名向拉萨市人社局、城关区人社局劳动保障监察支队分别递交关于工资待遇、试用期超期等诉求的《祈愿书》以来，我局及时反应，多举措避免事态扩大，同时加强与社招人员的深入交流，截至5月18日，已完成劳动合同签订工作。

迅速反应，及时汇报。事情发生后，我局党政主要领导第一时间前往市人社局了解情况，商讨对策，同时第一时间向市委、市政府以及市政府分管领导、市一线指挥部相关领导汇报相关情况，与市人社局、城关区人社局劳动保障监察支队、辖区派出所等部门联动，充分做好应急处突准备。

组织座谈，解读政策。我局邀请市人社局副局长贺能晟同志以及人社局业务骨干，召集包括索朗德吉、陈秀霞、平措次仁和边巴多吉等4人在内的大厅社招人员，分二批召开座谈会，宣读解释政策，分析研究当前就业形势，并就社招人员关注关心问题进行了答疑解惑。

密切跟踪，网络监控。为预防个别社招人员仍对工资待遇不满，通过网络传播不良信息的可能，“五一”期间，我局安排了县级领导带班值班，加强与国安一线指挥部的汇报以及纳金路派出所的联系，密切关注社招人员的动态，同时将社招人员基本信息上报国安指挥部，同时积极联系市委网信办等有关部门，适时掌握社招人员及其家长、朋友等的网上动态，确保及时处理可能出现的苗头性问题。

强化引导，实时管控。为切实避免上访或请愿事件，我局严格执行考勤制度，定期不定期对大厅窗口进行巡查，除加强对社招人员4名代表日常行为的关注，对全体社招工作人员请假情况及时登记备案，确保人员管控到位。同事分区域、分阶段、分人员对社招人员谈心谈话，了解其思想动态，引导他们正确对待工资差异。

经过耐心引导，截至5月19日，原社招的140名大学生，有111名社招工作人员与我局签订劳动合同，先后有29名社招人员因备考公务员等其他原因辞职。已签订合同的111名社招工作人员全部进入工作状态。